说好的降薪怎么不见了？多家上市银行仍在加薪，人均薪酬最高 66 万，这些股 ...

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财联社 3 月 28 日讯（记者 梁柯志）金融机构降薪话题市场一直高度关注，而作为金融行业中最大的分支，银行业去年整体的薪酬情况究竟如何？近期陆续披露的年报将更多的细节呈现在了市场面前。
财联社记者梳理近期发布年报的银行薪酬数据，并对比 2021 年各家银行薪酬情况后发现，2022 年银行业整体员工平均薪酬变动不大，部分银行高管降薪幅度则较为明显。
据东方财富 Choice 数据统计，目前已披露 2022 年年报的银行中，平安、招商、中信等 9 家银行披露了薪酬相关数据，并能据此测算员工平均薪酬。测算结果显示，同比去年四家银行薪酬略降、五家银行薪酬呈现上升势头。
从绝对数来看，目前人均薪酬最高的是中信银行 66.16 万，最低是常熟银行 29.66 万。中信银行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京银行 66.33 万，但截至目前南京银行暂时没有公布 2022 年年报。
薪酬总额与人员密切相关
财联社注意到，中信银行是在去年减员 1306 人基础上，员工年平均薪酬同比增长 12.86%。但值得注意的是，年报数据显示中信银行工资总额增加 38 亿。招商银行增员近万人，员工薪酬总支出增支 50.7 亿，员工年平均薪酬为 58.89 万，略低于去年的 60.37 万。
由于人员增加的情况，2022 年期间 9 家银行员工薪酬总支出均上升，最高的是招行增支 50.7 亿，中信、浙商分别增支 38 亿、17 亿。总体来看，城商行、农商行人员和薪酬基本稳定，股份行则增员降薪为主。
3 月 28 日，广东一大型金融猎头公司负责人对财联社记者表示，去年经济不好，但是银行行业特性使得它受影响相对较少。银行逆势招聘可以找到性价比更好的人，股份行大量招聘普通员工导致工资总额增加。不过，去年金融高管猎头情况需求的确清淡。
而据东方财富 Choice 指标解释，员工年平均薪酬 = 支付给员工薪酬 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬 /（期初员工人数 + 期末员工人数）/2）。财联社记者了解到，这是目前业内较为公认的，能够平滑薪酬总包和人员波动诸多因素的人均薪酬计算方法。



高管减薪在路上
在高管薪酬方面，9 家银行高管年度薪酬总额中，中信银行、江阴银行、张家港行和常熟银行总额上涨，平安银行、民生银行、招商银行等股份行均下降，降幅最多的平安银行同比减少 2350 多万。
银行高管岗位来看，千万年薪基本绝迹，去年降幅最明显的还是平安银行，总经理（行长）、财务总监和董秘的薪酬分别同比减少 407 万、363 万和 285 万。
但财联社记者注意到，由于部分银行后续仍会单独披露高管递延薪酬，这意味着这些银行的高管们 2022 年总薪酬是增是减仍然存在不确定性。
上述猎头公司负责人认为，银行高管降薪主要两个原因，一是响应国家号召，主动对于过高收入的岗位收入进行调节，相比于国有银行，股份行高薪的情况较为突出；二是去年部分银行经营业绩欠佳，对高管的薪酬直接有影响，比如民生银行、平安银行等。
财联社记者注意到，平安银行在 2022 年年报表示，为更好地防范风险，防止激励不当或过度激励，本行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案，覆盖所有高级管理人员等。绩效薪酬延期支付的年限与风险暴露期限相匹配，并根据风险指标执行情况及风险暴露事件的性质及影响程度等，决策到期是否支付以及支付比例。
逆势增员出人意料
随着金融科技的应用，银行网点和人员裁撤的情况日益普遍。在市场一般认知中，银行员工理应相应减少，但是初步数据显示，仅 9 家银行去年已经合计增员近两万人。
财联社记者注意到，除江阴银行、常熟银行小型银行员工规模变动在两位数之外，股份行如招商银行、平安银行、民生银行和浙商银行，2022 年员工数量逆势大幅增加，分别增员 9330 人、3556 人、2383 人和 2619 人。
3 月 28 日，广州一城商行支行负责人表示，近年来迁移退出的网点比较多，一个是做精人流量密集区域的网点，二是用社区银行、自助银行来降低人力和租金成本，柜面人员的规模是在减少，不少人转岗，但直接大面积裁员的情况不多见。
多年来股份行员工人数增速较快，头部股份行的员工总人数已经不可小觑。2021 年，招商银行、平安银行、兴业银行、浦发银行和中信银行的员工人数分别为 10.3 万、4 万、6.2 万、6.3 万和 5.8 万。2022 年招行员工达到 11.3 万，早已超越 9.02 万人的交通银行，正在追赶 17.5 万人邮储银行。
上述猎头公司负责人认为，近年来银行加大对理工科人才的吸纳，不仅是金融科技研发人员，无论是精准营销还是智能风控岗位，都要求有数据驱动意识和能力，尤其是股份行，希望用这方面人才来优化银行传统的文科、经济类占比高的员工比例。
以招行为例，2022 年末新增的 9330 人之中，公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加 688 人、6485 人和 1881 人，侧面反映了银行的近年的人才战略重点。
招行 2022 年年报表示，将持续优化人才结构，构建适配金融科技银行的人才体系。目前研发人员达 10,846 人，较上年末增长 8.00%，占本集团员工总数的 9.60%。

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太原宽带，以前打电话一向都是应付，从此后不用联通